Αρχείο

Posts Tagged ‘συλ.συμβάσεις’

Ραγδαία αύξηση των συμβάσεων «εκ περιτροπής» απασχόλησης

7 Απριλίου 2011 Σχολιάστε

Δραματικές εξελίξεις στην αγορά εργασίας

Οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης που μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής με μονομερή απόφαση του εργοδότη αυξήθηκαν το α΄δίμηνο του 2011 κατά 2.725%.

Πλήρης ανατροπή των εργασιακών σχέσεων, που ενισχύει τους φόβους ότι η κατάσταση έχει βγει εκτός ελέγχου, συντελείται στην ελληνική αγορά εργασίας το πρώτο δίμηνο του 2011 με κύρια χαρακτηριστικά την σημαντική μείωση των νέων προσλήψεων και την απόλυτη κυριαρχία των ελαστικών μορφών εργασίας.

Μία στις δύο νέες προσλήψεις, εντός του 2011, αφορά ελαστικές μορφές απασχόλησης και κυρίως -τη χειρότερη εκδοχή- την εκ περιτροπής εργασία.

Άκρως δε ανησυχητικό στοιχείο είναι ότι περισσότερες από 10.000 συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, μετατράπηκαν σε μερικής ή εκ περιτροπής εργασία, εντός του πρώτου διμήνου του έτους, κάποιες φορές με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, αλλά κυρίως με μονομερή απόφαση του εργοδότη.

Οι δραματικές αλλαγές στην αγορά εργασίας απεικονίζονται στα στατιστικά στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) την εξέλιξη των συμβάσεων εργασίας για τους μήνες Ιανουάριο και Φεβρουάριο του 2011.

Δεν προσλαμβάνουν

Διαβάστε περισσότερα…

Κατηγορίες:ειδήσεις Ετικέτες:

Οργανώνονται οι εργαζόμενοι στη Singular

28 Μαρτίου 2011 Σχολιάστε

Στη ναυαρχίδα του ομίλου του Mr MIG, Αν. Βγενόπουλου, που αποτελεί έναν από τους πιο «δύσκολους» εργασιακούς χώρους στον τομέα των τηλεπικοινωνιών, οι εργαζόμενοι δε μένουν με σταυρωμένα τα χέρια: Προχωρούν στη σύσταση επιχειρησιακού σωματείου (ίσως πριν το δημιουργήσουν μόνοι τους  οι διευθυντές τους!) και καλούν τους συναδέλφους να μην υπογράψουν τις νέες ατομικές συμβάσεις που προσπαθεί να επιβάλλει η διοίκηση.

διαβάστε την ανακοίνωσή τους, και δείτε το blog τους:   http://singularlogicunion.blogspot.com

 

«Όχι στη μείωση μισθών μας» λένε οι εργαζόμενοι στη Singular Logic

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Κατά μέτωπο επίθεση δεχόμαστε εδώ και 2 χρόνια. Στις συνεχόμενες απολύσεις εκατοντάδων συναδέλφων έρχεται να προστεθεί και η κατάργηση ενός μηνιαίου μισθού. Η κατάργηση του μισθού εμφανίζεται ως «τροποποίηση της δομής της αμοιβής» και για το τμήμα της αμοιβής που… δεν θα μας δίνουν λένε ότι ίσως το λάβουμε ως bonus και ότι «θα εξαρτάται από την επίτευξη των στόχων του budget».

Σε μια εταιρία που το 2009 είχε κερδοφορία 18 εκ. ευρώ και μοίρασε στους μετόχους 9,5 εκ. ευρώ από τα κέρδη, αλλά παράλληλα προχωρούσε σε απολύσεις για να αντιμετωπίσει την κρίση! Σε μια εταιρία που το 2010 έχει κερδοφορία και ο στόχος της για το 2011 είναι να διπλασιάσει αυτή την κερδοφορία ζητείται από τους εργαζόμενους να υπογράψουν οικειοθελώς την μείωση του μισθού τους!

Και μάλιστα η κατάργηση του μισθού είναι αορίστου χρόνου ενώ μετά το 2011 θα είναι μειωμένη ανάλογα και η αποζημίωση απόλυσης.

Ενώ βιώνουμε την μεγαλύτερη κρίση με αυξήσεις σε όλα τα προϊόντα και υπηρεσίες, έχουν παγώσει οι αυξήσεις των μισθών μας, έχουν κοπεί ή μειωθεί διάφορες παροχές που είχαμε, έχουμε επιβαρυνθεί με επιπλέον εργασία λόγω της αναπλήρωσης της εργασίας των συναδέλφων μας που απολύθηκαν. Η διοίκηση βρήκε τον τρόπο να διπλασιάσει την κερδοφορία της, θα μας κόψει ένα μισθό!

Η μείωση του μισθού θα παρουσιαστεί ως αναγκαίο κακό για να μην γίνουν απολύσεις. Όμως δεν υπάρχει καμία ρητή δέσμευση από πλευράς της εταιρίας ότι μετά την αποδοχή της μείωσης δεν θα γίνει καμία απόλυση.

Δεν υπογράφουμε καμιά οικειοθελή δήλωση μείωσης μισθού. Συζητάμε μεταξύ μας και φροντίζουμε σε κάθε τμήμα να μην υπάρχει ούτε ένας που θα υπογράψει. Υποστηρίζουμε όσους έχουν οικογένειες και η μείωση αυτή αντιστοιχεί σε περικοπές που πρέπει να κάνουν για τα παιδιά τους. Κανείς δεν πρέπει να μείνει μόνος του. Όσο εύκολο είναι να στοχοποιηθεί ένας σε κάποιο τμήμα που δεν υπογράφει τόσο δύσκολο είναι να γίνει οτιδήποτε για ένα ολόκληρο τμήμα που δεν υπογράφει. Ο φόβος μας θα γίνει ο δικός τους φόβος.

Οργανώνουμε την προσπάθεια δημιουργίας σωματείου μέσα από το blog http://singularlogicunion.blogspot.com

ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΑΣ
ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΚΑΜΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ

Πρωτοβουλία Εργαζομένων SingularLogic

Η τελική εργασιακή λύση

17 Φεβρουαρίου 2011 Σχολιάστε

από τον Δρόμο της Αριστεράς

του Στάθη

του Νίκου Κουνενή

Κατόπιν  των παραινέσεων των αξιοτίμων  εκπροσώπων της τρόικας για  περαιτέρω μεταρρύθμιση των συμβάσεων  εργασίας, στην κατεύθυνση της  ριζικής αναδιάρθρωσης των εργασιακών  σχέσεων, παίρνω το θάρρος να  προτείνω σχετικό σχέδιο νόμου.

Άρθρο πρώτο: Η  σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού είναι ατομική  και διαρκεί μια ώρα (εξήντα πρώτα  λεπτά ή τρεις χιλιάδες εξακόσια δεύτερα λεπτά). Η σύμβαση υπογράφεται  μόνον από τον εργοδότη, ο οποίος και δικαιούται  να την ανανεώνει  αυτομάτως, στο πρώτο λεπτό που ακολουθεί τη συμπλήρωση εκάστης ώρας. Στην ειδική περίπτωση των ζημιογόνων επιχειρήσεων ο υποχρεωτικός χρόνος της σύμβασης περιορίζεται στο ημίωρο (τριάντα πρώτα λεπτά, ή χίλια οχτακόσια δευτερόλεπτα).

Άρθρο δεύτερο: Ο μισθωτός αμοίβεται με σύστημα χρονοχρέωσης ανά δευτερόλεπτο, κατά το πρότυπο της κινητής τηλεφωνίας.

Άρθρο τρίτο: Ως κατώτατη αμοιβή ορίζεται το ποσόν  των δυο (2) λεπτών του ευρώ ανά λεπτό της ώρας (μικτά).

Άρθρο τέταρτο: Σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης  ο μισθωτός λαμβάνει από τον εργοδότη του αμοιβή σε είδος (ξηροί καρποί, γάλα, ενδύματα που δεν χρειάζεται πλέον ο εργοδότης κ.λπ)

Άρθρο πέμπτο: Σε περίπτωση μονομερούς εκ μέρους του  εργοδότη επιμήκυνσης της σύμβασης πέραν του έτους, και εφόσον ο  εργαζόμενος απασχολήθηκε υπερωριακώς κατά το διάστημα των 300 εργασίμων ημερών για χρονικό διάστημα υπερβαίνον τις χίλιες τριακόσιες τριάντα (1330) ώρες, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει σύνολο ειδών διατροφής, θερμισικώς ισοδύναμο των εβδομαδιαίων αναγκών του. Προτεινόμενο πακέτο: Γαλέτες (500gr), Φακές (1kg), Μακαρόνια (500gr), γάλα σε σκόνη (300gr) πληγούρι (500gr) φυστίκια (200gr) μπύρες (3) σόδες (3) τόνους σε κονσέρβα (2), σαρδέλες σε κονσέρβα (2) ντολμαδάκια σε κονσέρβα (2).

Άρθρο έκτο: Οικειοθελής  αποχώρηση του μισθωτού από την επιχείρηση, χωρίς τη προηγούμενη ρητή συγκατάθεση του εργοδότη του, τιμωρείται με την καταβολή από τον πρώτο στον δεύτερο αποζημίωσης, ίσης με το ½ των συνολικών αποδοχών του μισθωτού. Σε περίπτωση που ο μισθωτός αποχωρήσει χωρίς σχετική προειδοποίηση (εξαφανισθεί), ο εργοδότης δικαιούται να διεκδικήσει την επιστροφή του συνόλου των μισθών, εφόσον τον εντοπίσει.

Άρθρο έβδομο: Η  απόλυση του μισθωτού από τον  εργοδότη, πριν ή κατόπιν της λήξης της σύμβασης δεν επιβαρύνει τον δεύτερο με υποχρέωση χρηματικής αποζημίωσης προς τον πρώτο.

Άρθρο όγδοο: Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του  μισθωτού με τους όρους της σύμβασης, την εργατική νομοθεσία ή την  εκπεφρασμένη βούληση του εργοδότη, ο τελευταίος δικαιούται πρόσθετης αποζημίωσης, ίσης με τα 5/6 των αποδοχών του πρώτου.

Άρθρο ένατο: Σε περίπτωση συμμετοχής του μισθωτού σε απεργία, ο τελευταίος, εκτός της απόλυσής του, επιβαρρύνεται με συμβολική αποζημίωση ψυχικής οδύνης προς τον εργοδότη, ύψους χιλίων εικοσιπέντε (1025) ευρώ.

Επιτάχυνση των ειδικών συμβάσεων και ευέλικτο ωράριο ζήτησε η τρόικα

8 Φεβρουαρίου 2011 Σχολιάστε

από Χρ. Kοψίνη

Η τρόικα δεν έθεσε ούτε χθες ζήτημα κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού, αφού η έμφαση στην παρούσα φάση δίδεται στην ισχυροποίηση του διευθυντικού δικαιώματος για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και στις αλλαγές των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, ώστε να καταστεί ακόμη πιο ευέλικτη η εργασία.

Ο στόχος των νέων νομοθετικών ρυθμίσεων που ετοιμάζονται είναι να καταστεί πιο ευέλικτο το ωράριο και οι βάρδιες εργασίας. Ταυτοχρόνως κι ενώ στο Εργασίας παραμένει ακόμη σε εκκρεμότητα η έγκριση επέκτασης της ισχύος δεκάδων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, η υπουργός κ. Λ. Κατσέλη ενημέρωσε χθες τους ελεγκτές ότι δρομολογεί αλλαγές στα κριτήρια με τα οποία γνωμοδοτεί το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας για την επέκταση των συμβάσεων που θα παραπέμψει προς εξέταση. Μια τέτοια εξέλιξη -για την οποία έχει ζητήσει και τις προτάσεις των κοινωνικών εταίρων- ίσως σηματοδοτεί την υποβάθμιση στην πράξη των κλαδικών συμβάσεων γύρω από τις οποίες αναπτύχθηκε η αντιπαράθεση με την τρόικα όταν επρόκειτο να οριστικοποιηθεί η διάταξη για τις επιχειρησιακές συμβάσεις.

Πάντως χθες οι ελεγκτές που επισκέφθηκαν το υπουργείο Εργασίας και συναντήθηκαν με την κ. Λ. Κατσέλη και τον κ. Γ. Κουτρουμάνη εξέφρασαν την εμπιστοσύνη για τα στοιχεία που παρουσίασαν τα κυβερνητικά στελέχη τόσο ως προς την πορεία εξέλιξης του ασφαλιστικού (αναλογιστικές μελέτες για τα Ταμεία κύριας σύνταξης) όσο και ως προς την εξέλιξη των εργασιακών ρυθμίσεων. Δεν εξέφρασαν τη δυσαρέσκειά τους για την καθυστέρηση των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας, εξασφαλίζοντας παράλληλα τη δέσμευση της υπουργού ότι θα ζητήσει από τον υπουργό Δικαιοσύνης επίσπευση της διαδικασίας για την ταχύτερη έκδοση αποφάσεων σχετικά με τη σύσταση νέων επιχειρησιακών σωματείων.

Επίσης συμφωνήθηκε ότι οι πρώτες αναλογιστικές μελέτες για τα επικουρικά ταμεία θα ολοκληρωθούν όχι αργότερα από τον Μάιο, προκειμένου να προχωρήσουν ενοποιήσεις φορέων και μειώσεις επικουρικών όπου κριθεί αναγκαίο.

Για τα Ταμεία κύριας σύνταξης η τρόικα αποδέχτηκε τα στοιχεία των αναλογιστικών μελετών, αναγνωρίζοντας ότι εκτός απροόπτου διαθέτουν την αναγκαία βιωσιμότητα έως και το έτος 2060. Πάντως κατέστησαν σαφές ότι εάν χρειαστούν βελτιωτικές αλλαγές θα γίνουν, ενώ κατά τη χθεσινή συνάντηση δεν προέκυψε κάποια ένδειξη ανησυχίας για το χρονοδιάγραμμα του διαγωνισμού που αφορά την υποστήριξη της εφαρμογής του συστήματος ηλεκτρονικής συνταγογράφησης.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η δήλωση του προέδρου του ΣΕΒ κ. Δ. Δασκαλόπουλου, ο οποίος έσπευσε χθες να ταχθεί κατά της μείωσης των μισθών στον ιδιωτικό τομέα. «Είναι άδικο και παράλογο να ανακύπτει εκ του μη όντος και ίσως εκ του πονηρού, θέμα περικοπής μισθών στον ιδιωτικό τομέα, όταν το χρεοκοπημένο κράτος παραμένει αμείωτο και τα προνόμια των συντεχνιών του Δημοσίου ουσιαστικά άθικτα», δήλωσε ο κ. Δασκαλόπουλος.

«H υπογραφή της κλαδικής σύμβασης για το εμπόριο θα είναι η απάντηση της ΕΣΕΕ στις πιέσεις για το “κούρεμα” μισθών και δώρων στον ιδιωτικό τομέα» επισήμανε σε ανακοίνωσή της και η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου. «Μήπως η μαζική προετοιμασία για αύξηση επιχειρησιακών συμβάσεων και η έκρηξη των ευέλικτων μορφών εργασίας το επόμενο διάστημα προετοιμάζει την ελληνική αγορά για νέα «αυτόνομη» εισβολή πολυεθνικών μεγαθηρίων;» αναρωτιέται στην ανακοίνωσή της η ΕΣΕΕ. «Απαράδεκτες και προκλητικές» χαρακτήρισε τις απαιτήσεις της τρόικας η ΓΣΕΕ. «Η εκθεμελίωση των εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας τοποθετείται ξανά στην ατζέντα της τρόικας και των δανειστών, δυστυχώς με την ανοχή της κυβέρνησης, αναφέρει η ΓΣΕΕ.

Οι εργαζόμενοι του ομίλου INTRACOM κήρυξαν 48ωρη απεργία

31 Ιανουαρίου 2011 Σχολιάστε

Το Σωματείο εργαζομένων του ομίλου INTRACOM μετά από μαζική Γενική Συνέλευση των μελών του αποφάσισε να κηρύξει 48ωρη απεργία την Τρίτη και την Τετάρτη 1 & 2 Φεβρουαρίου, απαντώντας στις 100 περίπου τρομοκρατικές απολύσεις στις οποίες προχώρησε η εργοδοσία τις τελευταίες μέρες, όπως και στην μείωση των μισθών μέσα από ατομικές συμβάσεις. Διεκδικούμε την επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων συναδέλφων μας, να μην γίνουν άλλες απολύσεις όπως και να μην υπάρξει μείωση μισθών.

Είναι προφανές ότι η εργοδοσία αποφάσισε να προχωρήσει σε μια εφ’ όλης της ύλης, χωρίς προηγούμενο επίθεση ενάντια στα δικαιώματα των εργαζομένων. Επίθεση που αποτελεί συνέχεια και κλιμάκωση της μη πληρωμής υπερωριών, των μηδενικών αυξήσεων που είχε επιβάλει για τέσσερα χρόνια, των συνεχόμενων απολύσεων. Ανοίγει νέο κύκλο συμπίεσης των εργασιακών δικαιωμάτων, χωρίς ημερομηνία λήξης. Είναι προμήνυμα συνολικότερα για τους εργαζόμενους στον κλάδο και στον ιδιωτικό τομέα γενικότερα. Η θέληση των εργαζομένων όπως εκδηλώθηκε στη Γενική Συνέλευση είναι να μπει ένα τέρμα, να μην υποστούμε καμιά περαιτέρω θυσία στο όνομα της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας.

Είμαστε αποφασισμένοι να κλιμακώσουμε τις κινητοποιήσεις μας και καλούμε το εργατικό κίνημα της χώρας να εκδηλώσει τη συμπαράστασή του στην απεργία μας με ψηφίσματα και με τη φυσική παρουσία κατά τη διάρκεια της απεργίας. Ειδικά για τα σωματεία που δραστηριοποιούνται στον κλάδο μας, τα καλούμε να εκδηλώσουν ενεργητικά τη συμπαράστασή τους λαμβάνοντας οποιαδήποτε αγωνιστική πρωτοβουλία θεωρούν πρόσφορη.

Στο τραπέζι αλλαγές σε επιχειρησιακές συμβάσεις και επικουρικά ταμεία

31 Ιανουαρίου 2011 Σχολιάστε

από tvxs tvxs

Επιχειρησιακές συμβάσεις

Όσον αφορά στις επιχειρησιακές συμβάσεις, η τρόικα φέρεται να ζητά άρση των εμποδίων για μεγαλύτερη χρήση των συμβολαίων ορισμένου χρόνου, αλλά και ενίσχυση της μερικής απασχόλησης και της εργασίας σε βάρδιες, σύμφωνα με την «Ελευθεροτυπία».

Ειδικότερα, όπως αναφέρει το δημοσίευμα, για τα συμβόλαια ορισμένου χρόνου αναφέρεται ότι ο εργοδότης θα μπορεί να διακόπτει μια 8μηνη ή και μεγαλύτερη σύμβαση εργασίας στον τουρισμό, χωρίς να είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το σύνολο των μισθών μέχρι τη λήξη της – όπως συμβαίνει σήμερα. Το μέτρο αυτό θα εφαρμοστεί πιθανώς και για τη διακοπή των συμβάσεων των τραπεζοϋπαλλήλων.

Σχετικά με την ενίσχυση της μερικής απασχόλησης, η «Ελευθεροτυπία» διευκρινίζει ότι το 8ωρο θα το μοιράζονται δύο μισθωτοί με παρτ τάιμ, ενώ η ασφάλιση δεν θα είναι με την ώρα και όχι τουλάχιστον 4ωρη όπως μέχρι σήμερα. Μάλιστα, γίνεται λόγος και για νέα διευθέτηση του χρόνου εργασίας έτσι ώστε με διευθυντικό δικαίωμα ο εργοδότης να ορίζει τις ώρες και τις ημέρες της επιπλέον του 8ωρου απασχόλησης χωρίς υπερωριακή αμοιβή.

Άρση εμποδίων για τις επιχειρησιακές συμβάσεις ζητά η τρόικα

Το τεχνικό κλιμάκιο της τρόικας βρίσκεται στην Αθήνα από την προηγούμενη εβδομάδα, ενώ την περασμένη Παρασκευή συναντήθηκε με το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, στο υπουργείο Εργασίας. Οι ελεγκτές της τρόικας φέρεται να ζήτησαν να μην υπάρξουν εμπόδια στην υπογραφή των επιχειρησιακών ειδικών συμβάσεων και διευκόλυνση στην επιλογή των ατομικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

Παράλληλα, εξέφρασαν την αντίθεσή τους με το δικαίωμα της επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων, ωστόσο, δέχτηκαν ότι «είναι πολύ πρόωρο να εξαχθούν συμπεράσματα για την εφαρμογή των επιχειρησιακών συμβάσεων».

Γενικά, το τεχνικό κλιμάκιο εξετάζει την εκτέλεση του προϋπολογισμού, την πορεία των δημοσιονομικών μεγεθών, καθώς και τα χρηματοπιστωτικά δεδομένα και τη θέση των ελληνικών τραπεζών. Στα «ενδιαφέροντά» του εμπίπτει και νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το πρόγραμμα αποκρατικοποιήσεων και αξιοποίησης της δημόσιας περιουσίας, η εφαρμογή των αλλαγών στις ΔΕΚΟ, η πορεία του ασφαλιστικού συστήματος, η απελευθέρωση των «κλειστών» επαγγελμάτων, τα οικονομικά της υγείας και το νέο φορολογικό νομοσχέδιο.

Τα μέτρα ύψους 12,77 δισ. ευρώ (5,2% του ΑΕΠ) για την τριετία 2012- 2014, πρέπει να δημοσιοποιηθούν τις προσεχείς εβδομάδες, στο πλαίσιο του Προγράμματος Σταθερότητας που θα υποβληθεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, και, βάσει του μνημονίου, να έχουν αποτελέσει νόμο του κράτους έως το τέλος Απριλίου. Διαβάστε περισσότερα…

Αλλαγές στο χρόνο εργασίας ζητάει η τρόικα

31 Ιανουαρίου 2011 Σχολιάστε

της Χριστινα Κοψινη, από http://www.kathimerini.gr

Υποδείξεις για αλλαγές στη ρύθμιση που αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας αναμένεται να κάνει η τρόικα στο κείμενο συμπερασμάτων που θα ανακοινώσει μετά το 20ήμερο, όπως προκύπτει από την πολύωρη συνάντηση-εξέταση που είχαν χθες οι εκπρόσωποί της με τον ειδικό γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας κ. Μιχ. Χάλαρη.

 

Την ώρα που ανθεί η εκ περιτροπής εργασία, έχει καταργηθεί η αποζημίωση για την εργασία ενός έτους των νεοπροσλαμβανομένων και αυξάνεται η μερική απασχόληση, οι ελεγκτές ζητούν μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση του χρόνου εργασίας. Ταυτοχρόνως, φαίνεται ότι εξέφρασαν και την έκπληξή τους γιατί δεν έχει σημειωθεί έκρηξη αύξησης των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων.

Ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ εξήγησε ότι πρόκειται για νέα ρύθμιση η οποία ακόμη δεν έχει αφομοιωθεί από την αγορά. Ταυτοχρόνως, όπως αποδεικνύουν τα στοιχεία του ΣΕΠΕ για τη διετία 2009-2010, η ελληνική αγορά εργασίας έχει καταστεί εξαιρετικά ευέλικτη. Αναλυτικότερα, σε 137.515 λιγότερες συμβάσεις εργασίας υπολογίζονται οι συνέπειες της κρίσης στην αγορά εργασίας για το ενδεκάμηνο Φεβρουάριος 2009-Φεβρουάριος 2010. Οι συμβάσεις πλήρους απασχόλησης μειώθηκαν κατά 21.804, ενώ αυξημένες ήταν οι νέες συμβάσεις μερικής απασχόλησης (κατά 57.330) και οι συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας (κατά 16.959).

Η πορεία της ευελιξίας στην αγορά εργασίας έχει ανοδική τροχιά, όπως διαπιστώνεται και από τα στοιχεία για τις μετατροπές των συμβάσεων. Το 2010 σημειώθηκαν 8.256 περισσότερες μετατροπές συμβάσεων, από πλήρη σε κάποια ευέλικτη μορφή. Επίσης το 2010 το 67,50% των συμβάσεων αφορούσε μετατροπή από πλήρη σε μερική, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό το 2009 ήταν 71,97%.