Αρχική > ειδήσεις > Η τελική εργασιακή λύση

Η τελική εργασιακή λύση

17 Φεβρουαρίου 2011 Σχολιάστε Go to comments

από τον Δρόμο της Αριστεράς

του Στάθη

του Νίκου Κουνενή

Κατόπιν  των παραινέσεων των αξιοτίμων  εκπροσώπων της τρόικας για  περαιτέρω μεταρρύθμιση των συμβάσεων  εργασίας, στην κατεύθυνση της  ριζικής αναδιάρθρωσης των εργασιακών  σχέσεων, παίρνω το θάρρος να  προτείνω σχετικό σχέδιο νόμου.

Άρθρο πρώτο: Η  σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού είναι ατομική  και διαρκεί μια ώρα (εξήντα πρώτα  λεπτά ή τρεις χιλιάδες εξακόσια δεύτερα λεπτά). Η σύμβαση υπογράφεται  μόνον από τον εργοδότη, ο οποίος και δικαιούται  να την ανανεώνει  αυτομάτως, στο πρώτο λεπτό που ακολουθεί τη συμπλήρωση εκάστης ώρας. Στην ειδική περίπτωση των ζημιογόνων επιχειρήσεων ο υποχρεωτικός χρόνος της σύμβασης περιορίζεται στο ημίωρο (τριάντα πρώτα λεπτά, ή χίλια οχτακόσια δευτερόλεπτα).

Άρθρο δεύτερο: Ο μισθωτός αμοίβεται με σύστημα χρονοχρέωσης ανά δευτερόλεπτο, κατά το πρότυπο της κινητής τηλεφωνίας.

Άρθρο τρίτο: Ως κατώτατη αμοιβή ορίζεται το ποσόν  των δυο (2) λεπτών του ευρώ ανά λεπτό της ώρας (μικτά).

Άρθρο τέταρτο: Σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης  ο μισθωτός λαμβάνει από τον εργοδότη του αμοιβή σε είδος (ξηροί καρποί, γάλα, ενδύματα που δεν χρειάζεται πλέον ο εργοδότης κ.λπ)

Άρθρο πέμπτο: Σε περίπτωση μονομερούς εκ μέρους του  εργοδότη επιμήκυνσης της σύμβασης πέραν του έτους, και εφόσον ο  εργαζόμενος απασχολήθηκε υπερωριακώς κατά το διάστημα των 300 εργασίμων ημερών για χρονικό διάστημα υπερβαίνον τις χίλιες τριακόσιες τριάντα (1330) ώρες, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει σύνολο ειδών διατροφής, θερμισικώς ισοδύναμο των εβδομαδιαίων αναγκών του. Προτεινόμενο πακέτο: Γαλέτες (500gr), Φακές (1kg), Μακαρόνια (500gr), γάλα σε σκόνη (300gr) πληγούρι (500gr) φυστίκια (200gr) μπύρες (3) σόδες (3) τόνους σε κονσέρβα (2), σαρδέλες σε κονσέρβα (2) ντολμαδάκια σε κονσέρβα (2).

Άρθρο έκτο: Οικειοθελής  αποχώρηση του μισθωτού από την επιχείρηση, χωρίς τη προηγούμενη ρητή συγκατάθεση του εργοδότη του, τιμωρείται με την καταβολή από τον πρώτο στον δεύτερο αποζημίωσης, ίσης με το ½ των συνολικών αποδοχών του μισθωτού. Σε περίπτωση που ο μισθωτός αποχωρήσει χωρίς σχετική προειδοποίηση (εξαφανισθεί), ο εργοδότης δικαιούται να διεκδικήσει την επιστροφή του συνόλου των μισθών, εφόσον τον εντοπίσει.

Άρθρο έβδομο: Η  απόλυση του μισθωτού από τον  εργοδότη, πριν ή κατόπιν της λήξης της σύμβασης δεν επιβαρύνει τον δεύτερο με υποχρέωση χρηματικής αποζημίωσης προς τον πρώτο.

Άρθρο όγδοο: Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης του  μισθωτού με τους όρους της σύμβασης, την εργατική νομοθεσία ή την  εκπεφρασμένη βούληση του εργοδότη, ο τελευταίος δικαιούται πρόσθετης αποζημίωσης, ίσης με τα 5/6 των αποδοχών του πρώτου.

Άρθρο ένατο: Σε περίπτωση συμμετοχής του μισθωτού σε απεργία, ο τελευταίος, εκτός της απόλυσής του, επιβαρρύνεται με συμβολική αποζημίωση ψυχικής οδύνης προς τον εργοδότη, ύψους χιλίων εικοσιπέντε (1025) ευρώ.

Advertisements
  1. Δεν υπάρχουν σχόλια.
  1. No trackbacks yet.

Σχολιάστε

Εισάγετε τα παρακάτω στοιχεία ή επιλέξτε ένα εικονίδιο για να συνδεθείτε:

Λογότυπο WordPress.com

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό WordPress.com. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Google+

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Google+. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Twitter

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Twitter. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

Φωτογραφία Facebook

Σχολιάζετε χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό Facebook. Αποσύνδεση /  Αλλαγή )

w

Σύνδεση με %s